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Cover von Leadership 2.0

Leadership 2.0
wie Führungskräfte die neuen Herausforderungen im Zeitalter von Smartphone, Burn-out & Co. managen
Verfasser: Lehky, Maren Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2011
Verlag: Frankfurt am Main, Campus
Mediengruppe: Buch
Cover von Führen Sie schon oder herrschen Sie noch?
E-Medium

Führen Sie schon oder herrschen Sie noch?
eine Anleitung zum fairen Management
Verfasser: Siebenbrock, Heinz Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2013
Verlag: Tectum Wissenschaftsverlag Marburg
Mediengruppe: Digitale Medien
Vorbestellbar: Ja Nein
Voraussichtlich entliehen bis:
Cover von Mutig führen

Mutig führen
wie Sie in Ihrem Unternehmen die Lust auf Verantwortung wecken
Verfasser: Domke, Ulla ; Granica, J. Martin Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2019
Verlag: Stuttgart, Schäffer-Poeschel Verlag
Mediengruppe: Buch
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Cover von Der Team-Entwickler

Der Team-Entwickler
gemeinsam gewinnen lernen
Verfasser: Corssen, Jens ; Gröner, Stefan ; Ehrenschwendner, Stephanie Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2017
Verlag: München, Knaur
Mediengruppe: Buch
Cover von Der Stellvertreter

Der Stellvertreter
erfolgreich führen aus der zweiten Reihe
Verfasser: Sauer, Christian Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2017
Verlag: München, Hanser
Mediengruppe: Buch
Cover von Faktor Mensch

Faktor Mensch
das Querdenkerbuch zur Optimierung der "Personalführung"
Verfasser: Heise, Ulrike Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2017
Verlag: München, C.H. Beck
Mediengruppe: Buch
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Cover von Teams führen

Teams führen
Verfasser: Niermeyer, Rainer Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2016
Verlag: Freiburg, Haufe Gruppe
Mediengruppe: Buch
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Cover von 30 Minuten Teams führen

30 Minuten Teams führen
Verfasser: Hofert, Svenja ; Visbal, Thorsten Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2016
Verlag: Offenbach, GABAL Verlag GmbH
Mediengruppe: Buch
Cover von Die Teambibel

Die Teambibel
das Praxisbuch für erfolgreiche Teamarbeit
Verfasser: Hofert, Svenja Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2015
Verlag: Offenbach am Main, GABAL
Mediengruppe: Buch
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Cover von Warum soll es nach Plan laufen, wenn es keinen gibt?

Warum soll es nach Plan laufen, wenn es keinen gibt?
die wichtigsten Regeln einer guten Führungskultur
Verfasser: Neumann, Jörg Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2014
Verlag: München, Redline-Verl.
Mediengruppe: Buch
OPEN V 11.1.0.0